処遇改善の取り組みについて
介護職員の処遇改善（賃金）の取り組み
さんコープの訪問介護3事業所・通所介護2事業所・看護小規模多機能型居宅介護事業所・障がい者自立支援3事業所では、職員の処遇改善を目的にした「介護職員等処遇改善加算」を取得しています。
これらの加算は全て、さんコープ職員の処遇（賞与、正規職員の月例賃金、正規職員の手当、定時職員の時給、登録ヘルパーの時給）の改善に活用しています。
| 事業所 | 処遇改善加算の種類 |
| さんコープ訪問介護 宮野 | 介護職員等処遇改善加算 |
| さんコープ・防府 訪問介護事業所 | |
| さんコープ・宇部 訪問介護事業所 | |
| デイサービス・さんコープ湯田 | |
| さんコープ 天神口デイサービス | |
| さんコープ看多機 宮野 | |
賃金以外の処遇改善に関する取り組み
| 区 分 | 取り組み内容 |
| 資質の向上 | ・中堅職員を対象としたマネジメント研修開催 |
| 労働環境・処遇の改善 |
・メンター制度の導入 ・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、 休暇・休職制度に係る研修開催 ・ＩＣＴ等活用による介護職員事務負担軽減の検討 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による 個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・定期的な健康診断の実施、メンタルクリニックとの連携による こころの健康等の健康管理面の強化 |
| その他 |
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 ・非正規職員から正規職員への転換 |
